他，愛崗敬業，17年如一日扎根一線，致力于干式變壓器生產制造的創新與發展；他，通過小改小革降低產品成本，所在裝配班成為公司精益生產的試點班組；他，技藝超群，是同事心中的“定海針”；他，甘為紅燭，毫無保留地將自己的技藝和經驗分享，為人謙和,得到領導及周圍同事的普遍認可，先后多次榮獲勞動模范稱號。他就是水發達馳公司干式車間干式變壓器裝配班班長崔勝春。

在從事干式變壓器生產工作的17年里，他經歷了變壓器行業的蓬勃發展，從一個普通的產業工人成長蛻變為公司勞動模范、技術骨干、班長。一路走來，他用始終如一的堅守表達了對公司的熱愛，用鉆研與赤誠詮釋了“簡單事重復做，重復的事用心做”的人生信條。

寶劍鋒從磨礪出 梅花香自苦寒來

2006年剛參加工作的崔勝春，被分配到了達馳電氣干式車間，先后從事干式變壓器線圈繞制、干式變壓器裝配等工作。線圈繞制、裝配均是變壓器生產中的重要工序，直接關系到變壓器的整體質量，對生產工藝要求極高，而且需要豐富的實際持作經驗。

“剛開始因為不熟悉原理，也看不懂圖紙，每天只能重復一些靠線、遞工具、擰螺絲這樣的簡單輔助工作?！贝迍俅夯貞浀?。艱難困苦，玉汝于成，為快速提高工作能力，崔勝春不放過任何學習的機會，工作中隨時帶著本子和筆，仔細盯著師傅們的每一項工作程序，記錄其中的關鍵細節，下班后再帶回家進行研究學習。

正是靠著這股好學的“鉆”勁兒，工作不久的崔勝春就成為那一批學徒中表現最為突出的學員，勤學習，敢于上手操作，膽大心細，是第一個具備獨立操作能力的學員；后面陸續學習了35KV干式變壓器線圈繞制、干式各類及特殊產品的裝配工藝，成為公司里干式變壓器生產的中堅力量。

崔勝春在生產實踐中，想出了很多金點子，如低壓內外引線銅排，先前為矩形銅排，他提出了三角形銅排方案，經技術人員的計算驗證，完全滿足變壓器的運行要求，以1600 kVA干式變壓器為例，新方案就相當于節約3根100*12*270mm銅排,可以直接節約630元/臺（占總成本0.5%左右），以年產1500臺來看，那么每年就可以減少95萬元的投入?！皬囊稽c一滴做起，把小事當大事干，好的產品是干出來的”崔勝春經常把這句話掛在嘴邊。在去現場服務時，用戶不經意的提出很多公司高壓首頭銅絞線改成了銅排，言著無意聽者有心，干式變壓器高壓引出線原先采用銅絞線，結構復雜，需要壓裝線鼻子和在絕緣子上安裝全絲銅螺桿操作，工序復雜，如果改為銅排聯接，省略了壓裝線鼻子等工序，操作簡單又節約了成本。接下來的一段時間收集資料，仔細分析各方案的利弊，向公司技術人員提交了建議并獲得了實施。以1600kvA干式變壓器為例,每臺僅此建議可節約資金30元。以年產1500臺來看，就是4.5萬元。積少成多，此兩項創新，均已投入使用，每年可創造100余萬元經濟效益。

路漫漫其修遠兮 吾將上下而求索

17年堅守、奮戰在生產一線，崔勝春始終堅持奉行“一點不能差、差一點也不行”的工作準則，生產制造優質產品，為公司奉獻精品。

2017年，公司接到上海一批10kV大容量特種非晶干式變壓器生產合同，產品的生產進程和質量備受公司關注。但這批變壓器是特種產品，公司是第一次生產，而且產品交付期很緊，大家都覺得這是一項不可能完成的任務。

看著陌生的圖紙，同事們都有些著急。“沒事兒，我們自已一定能干成！”崔勝春向大家堅定地保證。

彼時，雖然對專業有一定信心，可圖紙對當時的崔勝春來說也同樣如“天書”一般。為了能徹底弄懂這些新工藝，崔勝春白天帶著大家在車間研究生產工藝，晚上就自己回家查閱相關工藝資料，那段時間他將工藝書籍和一大摞圖紙等技術資料時刻放在他的手邊。每天直到夜里一兩點，崔勝春認真對照資料，最終為大家制定出一套切實可行的生產操作方案。   

除了要戰勝龐大的工作量、繁雜的生產工藝、緊迫的生產時間，崔勝春還需要應對隨時可能發生的突發情況。“我們在對變壓器進行耐壓試驗時，出現了局放現象，多虧崔勝春師傅才能快速消除隱患。”當時參與試驗的同事仍對這件事記憶猶新，若局放問題不消除，將會對變壓器運行產生極大的風險。

“只要現場有崔勝春‘坐鎮’，大家心里就莫名的踏實?！?/span>在達馳干式車間裝配班，同事們都這樣評價他。

新竹高于舊竹枝 全憑老干為扶持

從學徒到師傅，崔勝春用自己的技術一次次攻克了技術難關，成為了一位名副其實的干式變壓器裝配行業“大工匠”。干式變壓器繞線師傅、裝配工匠、勞動模范……一項項榮譽接踵而來，這一程，他一步一個腳印，走了17年，從未停歇。

“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持?！边@是崔勝春師傅對他的教誨，知識只有傳承下去才會發揮更大的價值。

一直以來，崔勝春在不斷提升自我的同時，也將自己在線圈繞制、干式變壓器裝配等工序掌握的技能和經驗，毫無保留地傳授給徒弟。

面對這群年輕的學徒，嚴愛有加的崔勝春常常耳提面命，“裝配工作，最需要心靜。不允許絲毫松懈，更容不得半點閃失。因為你們手里，握著公司的希望和未來。”

桃李不言，下自成蹊，在崔勝春“傳、幫、帶”的作用下，團隊中7人已成為熟練技術工人。

崔勝春表示，隨著年齡的增長，自己終會有離開工作崗位的一天，但他希望用自己的努力，幫助更多的年輕人成長為新一代的技術骨干，為公司干變事業的創新發展注入新的源泉。